金旼炡
发布日期：2025-12-15 19:46 点击次数：148
|
11月11日，深圳市罗湖区总工会奏效召开黄金珠宝行业集体协商员工代表大会，近百名黄金珠宝企业员工代表参会。会上，罗湖区珠宝工联会与协商企业代表签署了《深圳市罗湖区黄金珠宝行业2025-2027年度行业性集体合同》，这是全市首份黄金珠宝行业集体合同。此举标记着罗湖区总工会在助力构建方法有序、互利共赢的行业作事探究上迈出要津一步，为保障员工权利、促进行业高质地发展提供了轨制化范本。 政企协同金旼炡，打造行业协商新范本。本次集体协商责任于本年3月厚爱驱动，由罗湖区总工会牵头，罗湖区珠宝行业工联会联接有关街说念总工会建立专班，开展了无数前期筹备责任：一是潜入开展行业调研，累计访问黄金珠宝企业80余家，触及员工代表近4000名，精确掌持企业运营情况与员工诉求，制订及印发了《罗湖区2025年黄金珠宝行业集体协商责任决策》；二是宽绰宣传法律规则，进一步深化企业对鼓动行业集体协商责任的必要性和垂死性的意识；三是联动辖区重心黄金珠宝企业代表，柬埔寨交流群联接推荐行业协商代表、草拟公约文本，构建协商机制，为鼓动行业劳资雷同协商责任奠定了坚实的基础。 权利扩容，从单一薪酬到多维保障。与以往仅围绕“工资专项”本色开展协商不同，本次协商责任打破传统单一薪酬协商模式，已毕向全链条权利保障的轨制性升级：一是苦衷工种类别多。本次集体协商合同触及筹办、起版、嵌入、抛光、检修等十个工种，基本已毕了黄金珠宝行业工种全苦衷。二是苦衷员工权利广。本次集体协商合同全面苦衷社会保障、休息放假、作事安全、女员工罕见保护、福利保障等多个议题。通过细分行业责任类别以及将多项作事尺度纳入协商范畴，切实增强了黄金珠宝行业员工的获取感、安全感与包摄感，为构建方法有序、自制合理、互利共赢的行业作事环境奠定了坚实基础。 长效共赢，搭建轨制化劳资雷同协商新平台。本次集体协商责任苦衷全区重心黄金珠宝企业39家、员工5000余名，是深圳市黄金珠宝行业初次以方法性集体公约文本花样，搭建起轨制化的劳资雷同协商平台，灵验拓宽劳资两边常态化、机制化的对话渠说念，为构建行业性劳资雷同协商长效机制、促进行业不绝健康高质地发展提供了垂死相沿。 
2025-11-12 15:43 上传
下载附件 (629.56 KB)
|