菲律宾曾华群事件真相是真的吗
三星职工在三星办公室前抗议
“构兵！”“要尊严惩事！”6月7日三星职工进行了歇工。韩国大企业举行歇工并不是什么少见的事情，但唯有三星在1969年建树以后从未遭受过歇工。三星在韩国的存在感下落，年青东说念主的意志也发生变化，曾一点不乱的精英企业迎来升沉点……
6月7日，韩国三星电子的职工举行了该公司建树以来的初度歇工。因半导体业务低迷，部分职工未能拿到绩效工资，由此激发的起火厚谊喷涌而出。曩昔的三星以狼性文化和绩效主义闻明，与工会步履无缘。三星在韩国的存在感下落，年青东说念主的意志也发生变化，曾一点不乱的精英企业因此迎来了升沉点。
“构兵！”“要尊严惩事！”6月7日上昼9点，在位于首尔市内的三星办公楼前，约10名三星职工拉着“无视工作者就歇工”的横幅，挥舞着拳头喊起了这么的标语。
号召歇工的是三星电子5个工会中领域最大的三星电子世界工会。据该工会称，三星共有12万名职工，加入该工会的职工达到约2.8万东说念主，性情是半导体部门的职工较多。
激发歇工的导火索是半导体部门的功绩下滑。受商场行情恶化的影响，2023财年（约束2023年12月）该部门出现15年来初度交易损失，2024年1月未向辩论职工披发绩效工资。该工会的一位干部敕令：“咱们通晓业务的隐秘。但但愿修改绩效工资的策划要道”。
三星电子的半导体部门出现15年来初度交易损失（图为三星电子的半导体）
据三星方面的音尘，7日半导体工场往常开工，歇工不会对分娩形成影响。据悉，6日原来等于韩国的节沐日，7日夹在节沐日和周末之间，因此好多职工央求了带薪放假。
有的职工对歇工捏冷淡格调。7日照常上班的又名男性职工（37岁）默示：“选拔好多职工休年假的日子举行歇工是一种扮演。接受这种体式，公司不会作出转变”。
而在三星旗下保障公司责任的一位男性职工（54岁）默示：“集团公司的职工们对这次的抗议捏迎接格调”。其原因是，他以为三星电子是集团内销售额最大的公司，三星电子歇工会对总计这个词公司的工资体系产生影响。这位职工充满期待地说：“工会步履属于初期阶段。天然还穷乏引申才气，但发声等于迈出了第一步”。
工会和公司方面的争论一直莫得终了公约。三星在1月份之后与该工会进行了10屡次谈判，并默示“今后会持续进行对话”。工会以为：“公司不尊重职工。看不到重振策划的蓝图”，并筹划举行后续歇工。
在韩国，工会步履以前就很盛行，大企业的职工举行歇工并不是什么少见的事情。但唯有三星这家企业在1969年建树以后从未遭受过歇工。
独创东说念主李秉喆建议了把职工的福利放在第一位，柬埔寨交流群保障丰厚报酬的策划形而上学。同期，他还坚捏“无工会策划”，并留住了“只须我还谢世，就不会允许工会存在”的言论。第2任会长李健熙（已故）也在勤快改善职工待遇的同期，坚捏了无工会原则。
这一原则在前会长李健熙2020年升天时发生转变。原因是交班的第3任会长李在镕默示要革新“无工会策划”筹划。配景是政事和社会发生变化。
在韩国，文在寅前政府是依赖于工会支捏的校方正，在2017～2022年在朝时候，束缚完善了保护工作者职权的法律。受社会俗例的影响，“三星也不得不（对工会）接受容忍格调”（工会辩论东说念主士）。
还有一个影响身分是，在韩国被称为“MZ一代”的20多岁～30多岁东说念主群极为热心工作者的职权等。2月，在三星集团内第一个跨企业工会建树，以年青职工为中心，运转条目公司改善放假轨制和工作样貌。通过SNS（冒昧网站）搭建公司里面收罗，以转变职场环境为主义，张开了积极斟酌。
三星一直对韩国国内分娩总值（GDP）起到相沿作用，该公司的“1强景象”发灵活摇，这次歇工反应出职工对此抱有的惊恐激情。韩国国内第二泰半导体企业SK海力士的顶端半导体技艺实力受到热心，其总市值达到141万亿韩元，增至10年前的4倍。三星的市值虽高达约460万亿韩元，但SK正在稳步追逐。
熟悉韩国工作计谋的日本龙谷大学练习安周永指出，在韩国，汽车及造船等制造企业一纵贯过歇工来改善工资和工作环境。他以为，“（歇工等）泄露波涛也正在涉及功绩蒙上暗影的半导体行业”。
安周永针对这次歇工默示，“在工作者的呼声一直被团结的三星，这是劳资关连走向健康的起点，焦点是三星会在多猛经由上答理工会的条目”。
三星在无工会策划和绩效主义的理念下，通过“由上而下”（Top Down）样貌进步了向心力，并由此取得了较高的竞争力。三星的初度歇工反应出一个问题：三星正在韩国变成一家等闲企业。如安在转变与职工的对话样貌的同期，规复竞争力，是目下的三星所濒临的问题。
日本经济新闻（汉文版：日经汉文网）松浦奈好意思 首尔菲律宾曾华群事件真相是真的吗