土豪
《工东谈主日报》（2024年07月19日 06版）
从河南周口农村来北京打工的李晓（假名）遭受一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他披发旷工当月的全勤奖。
李晓的责任世俗需要出差，其间无法打卡。但他合计我方并未旷工，而且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不建造，要求公司向其支付不法打消工作相关补偿金等用度。
近日，北京市第二中级东谈主民法院作念出终审判决，复旧李晓的诉讼请求。该院合计，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行径，但提交的工资裸闪现其向李晓披发了相应月份的全勤奖，且未对此作出合交融释，故对该公司想法李晓存在旷工的事实不予招供。
公司以旷工为由解聘职工
李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，两边在2020年1月1日执意的工作公约中商定：本公约至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其喜悦根据公司责任需要治愈责任地方及岗亭。
2022年8月9日，商贸公司向李晓出具打消工作公约示知书，打消情理是：根据两边执意的工作公约第37条11款的商定，职工衔接旷工3天或1年内旷工达4次的，公司有权打消工作公约。李晓屡次旷工，因此公司打消了工作公约。
“我咫尺手里有的企业微信截图、微信相似记载等左证，皆不错讲解我不存在旷工的情况。”本日，李晓肯求工作仲裁，请求裁决公司向他支付不法打消工作相关补偿金、被拖欠的工资及未休年放假工资等。
经审理，仲裁裁决公司向李晓支付不法打消工作相关补偿金132685元、2022年5月1日至8月9日被拖欠的工资及生计费17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年放假工资12886元。
李晓、商贸公司均抵抗仲裁裁决，告状至北京市丰台区东谈主民法院。
发了全勤奖还能算旷工？
法院庭审时，两边的争议焦点在于商贸公司是否组成不法打消工作公约。
商贸公司向法院提交考勤表、工资表、放假示知等，讲解李晓在任技巧屡次旷工，但未扣发李晓工资。另外，公司提交的职工手册、工作公约等左证，讲解李晓潜入职工手册及公司放假考勤等责罚主见。“两边已在工作公约中商定工作公约打消条款，当一方餍足打消条款时，另一方即具有酿成权，示知对便捷可打消公约。因李晓存在旷工事实，柬埔寨交流群是以公司依据公约商定及企业轨制轨则将其解聘合理正当，不必承担补偿包袱。”该公司辩称。
“我的责任每月皆要出差，在外地技巧无法打卡。此外，公司向我披发了全勤奖，更不错讲解我不存在旷工的情况。”李晓默示。同期，李晓以工资条、微信记载及销售部引发战略、收入征税讲解等为依据，想法其工作酬报为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%策画提成，其下野前12个月的平均工资为16222.59元，应据此确信补偿金额。
公司被判支付补偿金
北京市丰台区东谈主民法院审理合计，商贸公司想法打消工作公约的原因为李晓存在旷工行径。天然根据两边执意的工作公约的商定，衔接旷工3天或1年内累计旷工达到4次的，公司有权打消工作公约，然则公司提交的工资裸闪现2022年3月、4月均向李晓披发了全勤奖，因此，对公司想法李晓存在旷工的事实，不予招供。
依据工作公约法第47条、第48条轨则，公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍行动补偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载本色，公司应支付李晓不法打消工作相关补偿金147143.75元。
商贸公司抵抗一审判决，拿起上诉。近日，北京市第二中级东谈主民法院驳回上诉，保管原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君合计，公司不错制定例章轨制范例工作者的工作行径，然则弗成违犯工作法等关联轨则土豪，也弗成与工作公约商定事项相突破。本案中公司以李晓存在旷工行径为由打消工作公约，又向其披发了全勤奖，无法纤悉无遗。此外，即便职工存在旷工行径，公司也应当实时辅导，让职工实时改正，而非径直打消工作公约。