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9月27日，
《浙江省婚假规则》
经省十四届东谈主大常委会第十二次会议表决通过，
其中明确，
照章办理成婚登记的职工，
享受婚假13天。
图片开始：浙江发布
此前浙江实施的是1980年原国度职业总局、财政部制定的《对于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的见知》，该文献明确婚假为1至3天。
3天延迟到13天，新东谈主们喜大普奔的同期，新的疑问出现了……
01
职工在老单元成婚也休过婚假，
跳槽至新公司条件补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政惩处，单元别称职工本年4月份跳槽过来，旧年年底在上一家单元成婚，休过婚假，最近提议要补休婚假！
彭女士：
“战术规则里说职工成婚在一年之内，莫得休的不错补休。但这个职工成婚时不在咱们公司上班，当今条件安排补休，合理吗？”
拱墅区卫健局使命主谈主员回复：
“按照新的、9月27号省东谈主大通过的婚假规则第九条：“
在本规则实行之前，登记未满一年的未休婚假，不错按照本规则实施，已休婚假的不错按照本规则补足婚假假期。”
也便是说， 职工跳槽至新公司，独一成婚登记未满一年，柬埔寨西港交流群按照新规补休13天婚假是合规的。
图片开始：浙江发布
02
公司不按新规批婚假若何办？
市民刘先生是西湖区某互联网公司的职工，旧年8月份入职，11月份成婚，向公司央求按照新规补足13天，迟迟未获批准。
刘先生：
“公司的意道理味是当今技俩上可能东谈主员有点垂死，10天假可能不太好请，他当今归正也曾跟我卡着，有点含空泛糊的，让我跟部门指导不时协商，时分没给我明确的复兴。”
西湖区东谈主社局使命主谈主员回复：
“不错向咱们西湖区职业部门投诉的！
公司知足给他补休婚假那最佳了。婚假是婚假，跟加班还不相同，加班的话坐法定节沐日是不错调休的。”
有网友暗示：职工和公司之间最佳也曾友好协商，找职业部门仲裁属于下下策。
03
成婚分散复婚，皆是和团结个东谈主。
能再享受婚假吗？
在余杭区使命的伍女士2020年8月与丈夫分散，筹算于本年底复婚，研究是否可享受13天婚假。
伍女士：
“公司HR这边说，跟团结个东谈主复婚不享受婚假，我以为，其实按法律来讲复婚亦然大略享受的。”
余杭区东谈主社局使命主谈主员对此暗示：
“咱们没法对这个战术自身作念解答。从我的连续来说，复婚亦然成婚，跟平日的成婚没什么区别 成人直播网站，莫得说复婚还有单独什么规则。”