悉尼华人工作群名称
张 琦
在巩固拓展脱贫攻坚效率同乡村振兴有用延续过渡期的临了一年，乡村东谈主才使命正濒临从“广纳贤才”向“系统育才、科学用才、衷心留才”的转型。现时，我国农村实用东谈主才已超2300万东谈主，累计栽植高修养农民逾900万东谈主次，东谈主才范畴稳中向好。但关于基础相对薄弱的脱贫地区，怎样破解东谈主才“引得进、留不住、用不好”的勤勉，还是是鼓舞乡村全面振兴的伏击命题。
比年来，各地通过“中央计策+场合细目”的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与“柔性借智”。一方面，通过实施乡村产业振兴带头东谈主栽植“头雁”情状，累计栽植5.43万东谈主，高修养农民结构捏续优化，获取农民时刻东谈主员职称、国度事业履历文凭的比例辞别达62.86%和24.83%，让“土大家”“田秀才”有了事业尊荣与社会认同，栽植了留得下的队伍。另一方面，面对高端才气匮乏的试验，科技小院等模式使大家学者能以“候鸟”身份服务乡村，结束了不求所有、但求所用的柔性引才。
需要选藏的是，柬埔寨西港曝光群脱贫地区东谈主才使命仍受制于深档次的供需错位与产业特质。既懂疗养又懂防疫的村医、既懂产业又懂祛除的村干部等，乡村下层处置与全球服务岗亭一样需要这么的“全科型”东谈主才，而现存培养体系多偏向细分专科的东谈主才供给，难以稳健下层多面手需求。加之农业产业呈报周期长、风险大的“慢变量”特征，与东谈主才追求牢固收益的诉求存在自然张力，产业不牢固性可能平直导致东谈主才流失，这在产业基础薄弱的脱贫县尤为隆起。
揣测“十五五”，脱贫地区东谈主才使命需从范畴彭胀转向服从擢升。异日计策要点应愈加聚焦于精确对接：依托中央财政下达的做事扶助资金，放肆实践定向培养与订单式培训，确保东谈主才供承袭乡村本体岗亭精确耦合。同期，冲突薪酬留东谈主的单一谈径，积极探索时刻入股、分成引发等长效机制，让东谈主才着实成为乡村发展“合股东谈主”，分享产业升值红利。通过机制立异激活原土着才的“一池春水”，用好外部东谈主才的“泉源流水”，让浩大乡村成为东谈主才发挥才华的热土。
(作家为北京师范大学中国乡村振兴与发展讨论中心主任，本报记者常钦采访整理)