中年
发布日期：2025-12-15 20:52 点击次数：178
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2021年3月，何某入职某餐饮公司，责任岗亭为洗碗工东谈主，入职后该公司未与何某订立书面业绩协议。2023年6月，何某因责任受伤，糊口难以自理。2023年11月被认定为工伤，评定为九级伤残。由于在工伤事故发生时，该公司未照章为何某交纳社保中年，导致何某无法通过工伤保障基金获取相应的工伤保障待遇。事故发生后中年，该公司推卸株连，以无力支付为由，迟迟分手何某给予工伤待遇补偿，且未足额支付停工留薪期工资。 屡次调换无果后，何某心力交瘁，无奈之下，何某来到罗湖区法律挽救处寻求匡助。法援处责任主谈主员了解案情后，依照联系规则，为其绽放绿色通谈，当世界午完成受理、审批过程，指派广东海埠讼师事务所周向华讼师经办该案件。周讼师接收指派后，柬埔寨交流群实时联系何某了解情况，崇敬听取了何某对案件处置的诉求，同期铺张大都的工夫仔细酌量何某的凭证材料，提议专科看法。在与何某充分调换明，笃定诉求，与何某共同赶赴罗湖区业绩东谈主事争议仲裁委员会办理立案手续。庭上，周讼师根据《广东省工伤保障条例》等联系规则，为周某不由分说。2024年1月10日，仲裁人选拔了周讼师的看法，裁决公司支付何某入院费、一次性伤残援助金、停工留薪期工资差额等遐想19万余元。 本案是一皆典型的催讨工伤待遇的案件，案件工夫跨度长，用东谈主单元未签业绩协议、未交纳社保且补偿智商弱，形成业绩者维权沉重，最终在法律挽救讼师的匡助下，业绩者拿到了应有的补偿款，有用爱戴正当职权。本年，罗湖区法律挽救处将赓续践行法援为民、法援惠民原则，全力作念好法律挽救责任，不断完善便民惠民服务举措，股东法律挽救民生实事提质增效。 |